※最新出版のトラブル40のうち３例の紹介

例⑰「業績悪化で解雇します」、突然の発表に従業員は猛反発、整理解雇トラブル

１．トラブルの概要
製造業のＡ社では、コロナの影響もあり業績が芳しくなく、今後の対応について役員会を何度も行っていました。その結果、「人員整理もやむをえない」として、従業員のうち賃金の高い50歳代の従業員を中心に、従業員の20％を整理解雇することに決定しました。決定した翌週に、Ａ社では全従業員を集め整理解雇の実施を通告し、担当責任者になった専務が解雇対象の従業員と面談を始めましたが。しかし、突然の発表に従業員は猛反発し・・・・。

例㉕「非正規にも年末年始の手当を支払え」、同一労働同一手当トラブル

１．トラブルの概要
運送業のＡ社では、正規従業員の冬期休暇を12月30日から1月3日までと定めており、その間に勤務した場合には１日６千円の年末年始手当を支払っていました。しかし、時給契約従業員のＢさんが「令和2年10月15日に、最高裁で年末年始の休暇や手当について、契約社員にも与えるように判決が出たので考量委して欲しい。」と検討を求めてきました・・・・。

例㉞パワハラなどが原因でうつ病に労災認定、業務災害トラブル

１．トラブルの概要
広告代理店のＡ社で営業職として働くＢさんは、採用3年目の春ころから欠勤が多くなり、その後に「うつ病により3か月の療養が必要」と記載された診断書提出して休職することになりました。しかし休職期間が満了しても復職できず、「休職期間が満了しても復職できない場合は、退職とする」という就業規則の規定に基づき、退職しました。しかし、退職して数カ月後に、Ｂさんから「自分がうつ病になったのは過重労働と上司のＣ部長のパワハラが原因である」として、Ａ社に労災の申請を求めてきました。・・・・

「40歳から考える
　セカンドライフマニュアル」トータルセカンドライフ研究会編
（代表 本間邦弘）

経済不況や現役世代による親の介護、年金受給年齢引き上げなど我々を取り巻く環境は厳しい！の一言に尽きます。
しかし厳しい時代だからこそ、課題を克服していく充実感も倍増するはずです。
今の時代を強く生き抜くための、ライフプランニング、介護、年金、移住や起業、災害時などの対応など、総合的なセカンドライフの情報満載に一書です。

出版会社名：『労働新聞社』

「社会保険・労務管理　
　　　　　実践マニュアル」（労働新聞社発行）

40のＱ＆Ａで
出産、採用、退職、年金までを
最新の書式や事例で解説

【内容の抜粋】

第１章　出生前・出生直後
１．出生前の注意点など
　（１）子が生まれる前の育児休業編
　　Ｑ１　当社の女性社員が妊娠しました。会社の対応などについて教えてください。
　　Ａ１　社員の妊娠については、母性保護など会社が留意すべき点があります。

第３章　就職編（募集から採用直後まで）
１．募集や面接について
　（１）　募集
　　Ｑ７　社員を募集することになり、注意点などについて教えてください。
　　Ａ７　社員の募集方法はハローワークやインターネットなどさまざま有りますが、
　　　　　自社に適した方法を選択することが重要です。

第４章　社会人編
　　Ｑ13 社員に支払う賃金の基本的な事項について教えてください。
　　Ａ13 賃金には法律で５つの原則などが定められています。
　（２）休職と復職について　
　　Ｑ16　社員が休日に趣味のサーフィンで全身を打撲し、
　　　　　全治２か月の重傷を負い休職を申し出てきました。対応について教えてください。
　　Ａ16　休職については、原則として就業規則の規定が基準になり、
　　　　　その内容などに照らして行うことが大切です。
　　Ｑ17　病気で現在休職中の社員から、復職の申し出がありました。対応について教えてください。

第５章　退職とセカンドライフ（定年退職や再雇用など）

第６章　年金編　

第７章　介護・その後　

資料：「社会保険や労務に役立つ、主な問い合わせ窓口や注意点など」　
　　　　全国の年金事務所、労働貴人監督署、ハローワークの所在地、電話番号を紹介。

出版会社名：『労働新聞社』

会社申請実務研究会編　　代表　社会保険労務士　本間 邦弘 社会保険労務士、司法書士、税理士、行政書士１３名で制作した力作！！

この一冊で、会社や事業所の設立から、
名称変更・所在地の移転など
ケース別に提出する書類がわかります！

【解説している手続先】
　法務局、税務署、都税事務所、
　社会保険事務所、職安、監督署など。