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「就業規則作成の実務」 社団法人 中央労働基準協会 主催

於:中央労働基準協会ビル 東京都千代田区麹町

大手出版社 退職者セミナー
  1. はじめに


  2. 就業規則基礎偏
     就業規則とは
      [1] 就業規則の役割は何か
      [2] ある会社の届出までの手順の一例
      [3] 就業規則の別規定をつくるメリット
    • 法改正とのリンクが可能
      @ 個人情報保護法
      A その他
    • 企業コンプライアンスとのリンクが可能
      @ 懲戒基準規定で飲酒運転追放
      A その他
    • その他
      @ ある外資系、証券会社の話
      A ノウハウの流失を防ぐ一手段として

  3. 就業規則の構成と内容
     就業規則の基本構成
      [1] 総則         規則の目的
      [2] 採用・異動     雇い入れ、試用期間、人事異動など
      [3] 服務規律      職務上の心得  禁止事項など
      [4] 労働時間・休憩及び休日   所定勤務時間、所定休日、超過勤務など
      [5] 休暇等   年次有給休暇、特別休暇、休職期間、育児、介護休業など
      [6] 賃金    賃金の構成、締め切り、支払方法、諸手当など
      [7] 定年、退職及び解雇  *18.4.1法改正
      [8] 退職金  退職金の支払い対象者、金額について、支給しない場合など
      [9] 安全衛生及び災害補償
      安全および衛生についての基本的な遵守義務、健康診断 労災、健康保険、福利厚生など
      [10] 教育訓練        雇入れ時や入社後の教育・研修など
      [11] 表彰・制裁 表彰事由、方法、懲戒事由、種類など
      [12] 損害賠償  *追加
      (損害賠償)会社に損害を与えた場合には、損害の一部または全部を賠償させる